Joó Gyöngyi: Az outplacement folyamat tapasztalatai Magyarországon Tréneri munkám során ismerkedtem meg ezzel, a magyar fül számára furcsán hangzó kifejezéssel, hogy ‘outplacement’.
Amikor nekifogtam az íráshoz, rögtön emlékezetembe villant az a sok vita, amit a for-profit és a non-profit szervezetek működtetésének és vezetésének összevetésével kapcsolatban folytattam altruista diákjaimmal. Nem széplelkű...
Horváth Tamás: A kisvállalatok vezetési (lét)kérdései Avagy: Van-e elég tanácsa a tanácsadónak? Nem tudom, hogy egyszerűen csak a lustaság-e az, ha a gazdaság szereplőiről beszélve főleg a nagyvállalatokra,...
Joó Gyöngyi: Az eredményes vezetői tréning – az Easy Cafén elhangzottak alapján Történeti előzmények Sok évszázaddal ezelőtt az a nézet uralkodott, hogy „királynak születni kell’’. Ez több...
Szabó Emese: Nincs szükség az érzelmi intelligenciára!? Egyik 13 éve együttműködő partnercégünk érzelmi intelligencia, érzelmi kompetencia (EI, EQ) tréninget rendelt tőlünk. Miközben nagy odaadással készültünk a programra, érkeztek...