Módszertani útmutató OD-hez Írta: Drimál István A szervezetfejlesztés elsősorban az adott szervezet meglévő lehetőségeinek fejlesztésére a kapacitások feltárására és jobb kihasználására irányuló tevékenységek struktúrált szervezetbe integrálását kívánja elérni. Ezért...

Érzelmi vezetés

Érzelmi vezetés Drimál István A vezetés összetett jelenség. Számtalan szerző vizsgálta már számos szempontból. A vezetés, mint hatalom, mint veleszületett képesség, mint felvett stílus – viselkedés, … Jelen tanulmány...

Easy Vezetői Akadémia 2.

Easy Vezetői Akadémia 2. Készítette: Joó Gyöngyi ELH senior tréner és coach Rövid tippek vezetőknek Amit egy vezetőnek tudni kell! Mi a vezetők legfontosabb feladata? A legjobb vezetők közös...

Csapat és csoport

Csapat és csoport Írta: Drimál István Szinte mindenkinek volt már tapasztalata abban, hogy amikor új munkahelyet keresett, megkérdezték tőle: tud-e jól csapatban dolgozni? Ilyenkor természetesen igen szokott válaszként érkezni....

Mire jó az ölelés?

Mire jó az ölelés? Írta: Drimál István A kommunikációban azt tanítjuk, hogy az érintés a legerősebb kommunikációs eszköz. Azonban az érintésnek vannak különböző válfajai,mert például másképpen érintünk meg egy...

Mire jó az önreflexió?

Mire jó az önreflexió? Írta: Bihari Eszter Tegye fel a kezét, aki már bármilyen kontextusban hallotta azt a szót, hogy önismeret. Sokan leszünk ezzel. Populáris téma, mégsem tapasztaltam eddig...
Konfliktuskezelés a mai világban Írta: Drimál István és Erdélyi-Galló Edina Hogyan, mikor, miért, kell-e? Ebben a felgyorsult és komplex világban rengeteg hatás ér minket. Ezen belül összefügg minden mindennel....
Mit is mondunk, ha hallgatunk? Írta: Drimál István és Bihari Eszter Sokfélék vagyunk ebben a nagyvilágban, és sokféleképpen üzenünk. Akár magunkról, akár másokról. Nem kell ahhoz megszólalni, hogy tudjuk...