A szervezeti kompetenciák fejlesztésének hatékony módja a tapasztalati tanulás.

Erre legkiválóbb lehetőség a kiscsoportos munkavégzés során adódik, ahol a részvevők a tanácsadó facilitálása mellett, gyakorlatok megoldása, és közös elemzése útján tesznek szert a tréning során alkalmazható tudásra, illetve készségekre.

 
Az Easy Learning Hungary által nyújtott fejlesztő folyamat, tanácsadás, kiscsoportos munka, a tanácsadó és a résztvevők közötti együttműködésre alapuló képzési forma, amely nemcsak feltételezi a csoporttagok aktivitását, hanem inspirálja is azt. Így megoldható, hogy a résztvevők saját élményeket, megélt tapasztalatokat szerezzenek (learning by doing), melynek segítségével – az előzetes célkitűzések mentén – fejleszthetőek kompetenciáik, bővül ismereti bázisuk.

 
A workshop-okon a tanácsadói prezentációk és a gyakorlatok, elemzések aránya kb. 30:70%.

Az „elmélet” jobb megértését segítendő, és a folyamatot fenntartandó, a résztvevőknek segédanyagokat adunk át.