Szabó Emese: Mire jó az outdoor program? Elérkezett a már nagyon várt pillanat. A fél irodát elfoglaló kellékek bekerülnek az autókba, nagy nehezen mi is elférünk az üléseken...
Horváth Tamás: Vezető, menedzser – szerepek
“Az élet olyan, mint hegedűszólót játszani nagyközönség előtt úgy, hogy az ember menet közben tanul meg hegedülni.” Az elmúlt évtized változásai bebizonyították, hogy a tanácsadás szerepe a...
Drimál István és Gere-Jakó Melinda: Utazás a kompetenciák világába előadása a MABEC Menedzsment Konferenciáról Budapest, Kongresszusi Kongresszusi Központ, 2005. november 8-9.
Joó Gyöngyi: Az európa-bajnoki ezüstérem hiteles története Érdekes invitálást kaptam az év tavaszán egy horvát kollégától, – akivel ebben az internetes világban tíz éve kapcsolatban állok – volna-e...
Drimál István: Ideális tréninghelyszín Mi kell ahhoz, ha egy szálloda a tréningcégek kedvencévé akar válni? Nem elsősorban komoly technikai eszközök, sokkal inkább a helyszín és a szolgáltatások...
Felnőttképzési intézmények Magyarországon – régiós vonatkozások, tendenciák. Institutes Dealing with Adult Education – Regional References, Tendencies. Az előadás elhangzott: Határon átnyúló kapcsolatok – Schengeni kihívások nemzetközi tudományos...
Drimál István: Megbízható, versenyképes tudás Cikk az Üzleti7 hetilapból A hatékonyság legfőbb forrása maga az ember – hangzik az Easy Learning Hungary Készségfejlesztõ Kft. hitvallása. A képzési,...
Drimál István: A rossz munkahelyi hangulat jelei Ha egy tanácsadó megjelenik egy cégnél, és egy tréning megszervezéséhez igényanalízist készít a dolgozókkal és a vezetőkkel, a beszélgetésekből fény derülhet többek között...
Horváth Tamás: Arculat és változás „A szobor minden kőben benne van, csak a felesleget kell lefejteni róla…” Vannak idők, amikor a legjelentősebb kérdések mellett olyanokkal is foglalkozni kell, amelyek...