Easy Herald

Easy Learning Hungary > Easy Herald

2025.02.27. Easy Learning

Stressz nélkül élni? Lehetetlen….

Írta: Joó Gyöngyi ELH senior tréner és coach A stressz bizony a mindennapi életünk részévé vált már jó ideje. Valószínű...

Bővebben
2023.03.28. Easy Learning

Új vezetői feladatok a pandémia után „az új normalitás” felé

Új vezetői feladatok a pandémia után "az új normalitás" felé Írta: Drimál István Elmúlt az a kor, amikor vita téma...

Bővebben
2022.07.06. Easy Learning

Módszertani útmutató OD-hez

Módszertani útmutató OD-hezÍrta: Drimál IstvánA szervezetfejlesztés elsősorban az adott szervezet meglévő lehetőségeinek fejlesztésére a kapacitások feltárására és jobb kihasználására irányuló...

Bővebben
2022.05.26. Easy Learning

Érzelmi vezetés

Érzelmi vezetés Drimál István A vezetés összetett jelenség. Számtalan szerző vizsgálta már számos szempontból. A vezetés, mint hatalom, mint veleszületett...

Bővebben
2022.05.12. Easy Learning

Easy Vezetői Akadémia 2.

Easy Vezetői Akadémia 2. Készítette: Joó Gyöngyi ELH senior tréner és coach Rövid tippek vezetőknek Amit egy vezetőnek tudni kell!...

Bővebben
2022.05.05. Easy Learning

Csapat és csoport

Csapat és csoport Írta: Drimál István Szinte mindenkinek volt már tapasztalata abban, hogy amikor új munkahelyet keresett, megkérdezték tőle: tud-e...

Bővebben
2022.04.27. Easy Learning

Mire jó az ölelés?

Mire jó az ölelés? Írta: Drimál István A kommunikációban azt tanítjuk, hogy az érintés a legerősebb kommunikációs eszköz. Azonban az...

Bővebben
2022.04.06. Easy Learning

Mire jó az önreflexió?

Mire jó az önreflexió? Írta: Bihari Eszter Tegye fel a kezét, aki már bármilyen kontextusban hallotta azt a szót, hogy...

Bővebben
2022.03.23. Easy Learning

A barátság nem a megbocsátásról szól

A barátság nem a megbocsátásról szólÍrta: Drimál IstvánA barátság az egyik legértékesebb fogalom az emberi kapcsolatokban. Lehetne róla beszélni, hogy...

Bővebben
2022.03.11. Easy Learning

Konfliktuskezelés a mai világban

Konfliktuskezelés a mai világban Írta: Drimál István és Erdélyi-Galló Edina Hogyan, mikor, miért, kell-e? Ebben a felgyorsult és komplex világban...

Bővebben
2022.03.08. Easy Learning

Mit is mondunk, ha hallgatunk?

Mit is mondunk, ha hallgatunk? Írta: Drimál István és Bihari Eszter Sokfélék vagyunk ebben a nagyvilágban, és sokféleképpen üzenünk. Akár...

Bővebben
2022.03.01. Easy Learning

Hogyan figyeljünk, ha semmi sem adott hozzá?

Hogyan figyeljünk, ha semmi sem adott hozzá? Írta: Drimál István és Bihari Eszter A kommunikáció szerves része a figyelem. Ha...

Bővebben
2021.05.06. Easy Learning

A szervezeti működéshez elengedhetetlen az összhang

A szervezeti működéshez elengedhetetlen az összhang Írta: Drimál István Minden szervezet, még a legkevesebb létszámmal működő kisvállalkozás is, bonyolult működési...

Bővebben
2021.05.06. Easy Learning

5+1 tipp az irodai munka újrakezdéséhez

5+1 tipp az irodai munka újrakezdéséhez Írta: Drimál István Az újrakezdés problémái két szempontból is vizsgálhatóak. Az egyik fontos elem...

Bővebben
2021.03.26. Easy Learning

Védekezési mechanizmusok vagy elhárító mechanizmusok

Védekezési mechanizmusok vagy elhárító mechanizmusok Készítette: Joó Gyöngyi ELH tréner Olyan tudattalan lelki működések, amelyek funkciójuk megakadályozni, az „én”-t személyesen...

Bővebben
2018.06.27. Easy Learning

Easy Vezetői Akadémia 1.

Rövid tippek vezetőknek Amit egy vezetőnek tudni kell! Szerző: Joó Gyöngyi ELH Kft. senior tréner és coach (tovább…)

Bővebben
2016.12.12. Easy Learning

Együttműködtünk az ELTE PPK Felnőttképzés-Kutatási és Tudásmenedzsment Intézetével

Együttműködtünk az ELTE PPK Felnőttképzés-Kutatási és Tudásmenedzsment Intézetével (tovább…)

Bővebben
2016.11.16. Easy Learning

A vezető fejlesztése, de mégis HOGYAN?

A vezető fejlesztése, de mégis HOGYAN? Szerző: Joó Gyöngyi ELH Kft. senior tréner és coach (tovább…)

Bővebben
2016.11.16. Easy Learning

Personal Hungary Szakkiállításon Drimál István

Personal Hungary Szakkiállítás 2016 Drimál István ELH Kft. tulajdonos, senior tréner (tovább…)

Bővebben
2016.10.16. Easy Learning

Legyen helyén a szíved!

Legyen helyén a szíved! Forrás: Daniel Goleman könyvei Szerző: Joó Gyöngyi ELH Kft. senior tréner / coach (tovább…)

Bővebben
2016.06.23. Easy Learning

Easy Tréning – Easy Módon 6.

A tréning készítés folyamata Szerző: Joó Gyöngyi ELH Kft. senior tréner / coach (tovább…)

Bővebben
2016.05.30. Easy Learning

Easy Tréning – Easy Módon 5.

Tréning gyakorlatok vezetése és elemzése Szerző: Joó Gyöngyi ELH Kft. senior tréner / coach (tovább…)

Bővebben
2016.05.10. Easy Learning

Easy Tréning – Easy Módon 4.

Készség vagy képesség? Szerző: Joó Gyöngyi ELH Kft. senior tréner / coach (tovább…)

Bővebben
2016.04.15. Easy Learning

Easy Tréning – Easy Módon 3.

A prezentáció, de hogyan? Szerző: Joó Gyöngyi ELH Kft. senior tréner / coach (tovább…)

Bővebben
2016.03.24. Easy Learning

Easy Tréning – Easy Módon 2.

A tréningezés módszertani sajátosságai Szerző: Joó Gyöngyi ELH Kft. senior tréner / coach (tovább…)

Bővebben
2016.03.24. Easy Learning

Easy Tréning – Easy Módon 1.

A trénerképzés motivációja Szerző: Joó Gyöngyi ELH Kft. senior tréner / coach (tovább…)

Bővebben
2014.11.03. Easy Learning

VII. Országos Tanácsadói Konferencia – Innováció – Növekedés – Fenntarthatóság

2014. október 30-án került megrendezésre a VII. Országos Tanácsadói Konferencia, a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara Gazdasági Szolgáltatások Tagozat, XX. Tanácsadó...

Bővebben
2014.06.23. Easy Learning

Sorstársi tanácsadó képzés online – „MOZGI”

Sorstársi tanácsadó képzés - Általános Coaching Modul - online TÁMOP-1.4.3.-12/1-2012-0019 - „MOZGI” – Megváltozott munkaképességűek munka-hálózata Csongrád megye helyi fejlesztéseiért...

Bővebben
2012.04.18. Easy Learning

A háló, ami szabaddá tesz

  Hálózati tanulás – sikerek és buktatók   Minden idők egyik legnagyobb féligazsága, hogy a tudás – hatalom. Ahhoz, hogy...

Bővebben
2011.05.11. Easy Learning

Érzelmi vezetés

A Humán Innovációs Szemle 2011 második negyedéves számában megjelent senior trénerünk, Drimál István tollából, az Érzelmi vezetés című cikk. Szíves...

Bővebben
2010.09.10. Easy Learning

Készségfejlesztés az egészségügyben?

Joó Gyöngyi: Készségfejlesztés az egészségügyben avagy csoportdinamika tapasztalatai igazán nagy létszámú csoportban    Tizenhárom éves tréneri tapasztalatom sodort mentálhigiénikusként a...

Bővebben
2010.04.23. Easy Learning

Képesség és készségfejlesztés lehetőségei

Amikor 3 és fél éves unokámért, Leventéért megyek az óvodába, jellemző kép fogad. Vannak gyerekek, akik magányosan és elmélyülten ügyködnek;...

Bővebben
2010.02.20. Easy Learning

Magatartásrács

"Minden kettős, két pólusú, mindennek meg van ellentétében a párja egyforma és különböző ugyanaz az ellentétek a természetben azonosak, csak...

Bővebben
2009.09.10. Easy Learning

Tanulási időszak, mindkét félnek

Drimál Istvánnal készült cikk a Népszavában (tovább…)

Bővebben
2009.09.10. Easy Learning

A ’soft outdoor’ tréningek tapasztalatai itthon és külföldön

Joó Gyöngyi: A soft outdoor tréningek tapasztalatai itthon és külföldön   Trénerként abban a szerencsés hullámban volt részem az elmúlt...

Bővebben
2009.07.10. Easy Learning

Vándorcirkuszos szeretnék lenni… – avagy: Oldja meg a tréner!

Finta Béla: Vándorcirkuszos szeretnék lenni...   A tréningezés "hőskorszakában" gyakorta hasonlítgattuk sorsunkat a vándorszínészekéhez... (tovább…)

Bővebben
2009.04.20. Easy Learning

Korrupcióellenes program

Interjú Drimál Istvánnal a vállalati visszaélés és korrupció ellenes programról (tovább…)

Bővebben
2008.05.05. Easy Learning

Emberi erőforrás szakértői munkáink cikkekben megjelent részei

Néhány cikk melyek megszületéséhez szakértőként hozzájárult Drimál István is.   (tovább…)

Bővebben
2008.03.10. Easy Learning

A vállalaton belüli visszaélések

Cikk a Világgazdaságból   Drimál István: A vállalaton belüli visszaélések (tovább…)

Bővebben
2008.03.03. Easy Learning

AC/DC – a kiválasztás dilemmái

Drimál István:AC/DC - a kiválasztás dilemmái   A csoportos kiválasztás (AC-Assessment Center), illetve a fejlesztő központ (DC - Development Center)...

Bővebben
2007.10.10. Easy Learning

Az outplacement folyamat tapasztalatai Magyarországon

Joó Gyöngyi: Az outplacement folyamat tapasztalatai Magyarországon   Tréneri munkám során ismerkedtem meg ezzel, a magyar fül számára furcsán hangzó...

Bővebben
2007.09.06. Easy Learning

A non-profit menedzsment általános kérdései

  Amikor nekifogtam az íráshoz, rögtön emlékezetembe villant az a sok vita, amit a for-profit és a non-profit szervezetek működtetésének...

Bővebben
2007.05.06. Easy Learning

A kisvállalatok vezetési (lét)kérdései

Horváth Tamás: A kisvállalatok vezetési (lét)kérdései Avagy: Van-e elég tanácsa a tanácsadónak?   Nem tudom, hogy egyszerűen csak a lustaság-e...

Bővebben
2007.04.10. Easy Learning

Az eredményes vezetõi tréning

Joó Gyöngyi: Az eredményes vezetői tréning – az Easy Cafén elhangzottak alapján   Történeti előzmények   Sok évszázaddal ezelőtt az...

Bővebben
2007.02.10. Easy Learning

Nincs szükség az érzelmi intelligenciára!?

Szabó Emese: Nincs szükség az érzelmi intelligenciára!?   Egyik 13 éve együttműködő partnercégünk érzelmi intelligencia, érzelmi kompetencia (EI, EQ) tréninget...

Bővebben
2006.11.21. Easy Learning

A Computerworld Novemberi számában megjelent cikk

  AHÁNY HÁZ, ANNYIFÉLE INFORMÁCIÓ   Sokszínű igények   Az informatikán belül külön szakterület az önkormányzati és kormányzati területek világa....

Bővebben
2006.11.08. Easy Learning

Tanácsadók és szervezeteik

Jakó Melinda: Tanácsadók és szervezeteik Magyarországon   A hagyományos felosztás szerint a munkavállalókat két csoportba lehet sorolni: magasabb képzettséggel bíró,...

Bővebben
2006.11.07. Easy Learning

Székely Hírmondóban rólunk megjelent cikk

Könnyű tanulás?   Pontosan a sepsiszentgyörgyi vállalkozói inkubátorház megnyitásával egy időben egy másfajta társulás jogilag is létrejött, csakhogy ennek megalkotói...

Bővebben
2006.09.14. Easy Learning

A kompetencia fogalmának értelmezési lehetőségei

Jakó Melinda: A kompetencia fogalmának értelmezési lehetőségei Magyarországon, a kompetenciák elismerésére tett kísérletek az Európai Unióban (tovább…)

Bővebben
2006.05.10. Easy Learning

A tanácsadók szerepe

Horváth Tamás - Stark István: A tanácsadók szerepe a Panasonic Magyarország változásmenedzsment folyamatában   Előadás a II. Országos Tanácsadó Konferenciáról...

Bővebben
2006.04.13. Easy Learning

Vezetői kompetenciák

Jakó Melinda előadása a II. Országos Tanácsadó Konferencián   (tovább…)

Bővebben
2006.04.10. Easy Learning

Mire jó az outdoor program?

Szabó Emese: Mire jó az outdoor program?   Elérkezett a már nagyon várt pillanat. A fél irodát elfoglaló kellékek bekerülnek...

Bővebben
2006.03.10. Easy Learning

Vezető, menedzser – szerepek

Horváth Tamás: Vezető, menedzser - szerepek (tovább…)

Bővebben
2005.12.11. Easy Learning

A tréningtanácsadás és a folyamat-tanácsadás összefüggései

  “Az élet olyan, mint hegedűszólót játszani nagyközönség előtt úgy, hogy az ember menet közben tanul meg hegedülni."   Az...

Bővebben
2005.11.09. Easy Learning

Utazás a kompetenciák világába

  Drimál István és Gere-Jakó Melinda: Utazás a kompetenciák világába   előadása a MABEC Menedzsment Konferenciáról   Budapest, Kongresszusi Kongresszusi...

Bővebben
2005.09.10. Easy Learning

Az európa-bajnoki ezüstérmem hiteles története

Joó Gyöngyi: Az európa-bajnoki ezüstérem hiteles története   Érdekes invitálást kaptam az év tavaszán egy horvát kollégától, - akivel ebben...

Bővebben
2005.08.12. Easy Learning

Ideális tréninghelyszín

  Drimál István: Ideális tréninghelyszín   Mi kell ahhoz, ha egy szálloda a tréningcégek kedvencévé akar válni? Nem elsősorban komoly...

Bővebben
2004.10.12. Easy Learning

Felnőttképzési intézmények Magyarországon – régiós vonatkozások, tendenciák

Felnőttképzési intézmények Magyarországon – régiós vonatkozások, tendenciák.   Institutes Dealing with Adult Education – Regional References, Tendencies.   Az előadás...

Bővebben
2004.09.02. Easy Learning

Megbízható, versenyképes tudás

Drimál István: Megbízható, versenyképes tudás Cikk az Üzleti7 hetilapból   A hatékonyság legfőbb forrása maga az ember – hangzik az...

Bővebben
2004.06.28. Easy Learning

A rossz munkahelyi hangulat jelei

Drimál István: A rossz munkahelyi hangulat jelei Ha egy tanácsadó megjelenik egy cégnél, és egy tréning megszervezéséhez igényanalízist készít a dolgozókkal...

Bővebben
2004.02.10. Easy Learning

Arculat és változás

Horváth Tamás: Arculat és változás „A szobor minden kőben benne van, csak a felesleget kell lefejteni róla…" Vannak idők, amikor...

Bővebben
2003.09.20. Easy Learning

A mediációról

„Azokat a problémákat, melyeket egy bizonyos szintű gondolkodásmód okozott, nem lehet megoldani ugyanolyan szintű gondolkodással.” Albert Einstein szavaival szeretném bevezetni...

Bővebben
2003.04.29. Easy Learning

Tréningre költött két és fél milliárd

Mind többen veszik igénybe a „csapatépítők" szolgáltatásait (Napi Gazdaság cikk, 2003. április 29.) Évente mintegy 2,5 milliárd forint forgalmat bonyolítanak...

Bővebben
2003.02.10. Easy Learning

Konfliktuskezelési módozatok

Drimál István: Konfliktuskezelési módozatok OD-s szemüvegen át A konfliktuskezelés hatalmas szakirodalma egészen a vezetéstudomány „ókoráig” nyúlik vissza. Ezzel nem is...

Bővebben
2002.09.16. Easy Learning

Hangulatteremtés csoportdinamikai eszközökkel

Drimál István 2002. őszi SZMT Konferencián elhangzott előadása (tovább…)

Bővebben
2002.09.10. Easy Learning

HR-rendezvények

Drimál István: HR-rendezvények A cégek, vállalatok, intézmények Human Resources (HR) tevékenysége a XX. század végére, illetve XXI. század elejére, hazánkban...

Bővebben
2002.04.10. Easy Learning

Éltünket és vérünket!

Finta Béla: Életünket és vérünket…! Ahogy mondani szokás: "az évszázad bizniszének" ígérkezett. Egyik megbízónk négy, egymást követő csoport számára rendelt...

Bővebben
2001.10.10. Easy Learning

Határok nélkül

Drimál István: Határok nélkül? A cikk a Humán Fókusz c. újság 2001. IV. évf. 10. számában is megjelent A folyamat-tanácsadás,...

Bővebben
2001.09.10. Easy Learning

20. születésnapi party – AGMI Rt.

Drimál István: 20. születésnapi party - AGMI Rt. Egy üzleti kapcsolat mércéje az eredményesség, a belső tartalom minősége, ahogy ezt...

Bővebben
2000.09.10. Easy Learning

Aki nem tud arabusul, az beszéljen csak arabusul

Finta Béla: Aki nem tud arabusul, az beszéljen csak arabusul Már említettem, hogy nem akármilyen élmény a tájelőadások lebonyolítása –...

Bővebben
1999.05.20. Easy Learning

Az értékközvetítés feszültségei

Drimál István felszólalása Az értékközvetítés feszültségei c. konferencián Élőbeszédből jegyzőkönyvezve, elhangzott: „Az értékközvetítés feszültségei" c. konferencián, 1999. május 20-21., megjelent...

Bővebben